5 Câu chuyện đàm phán hợp đồng đã thay đổi cuộc sống của giáo viên
Trong nhiều thập kỷ, giáo viên đã cùng nhau thông qua các hiệp hội và công đoàn của họ để đảm bảo các biện pháp bảo vệ và cơ hội quan trọng, từ hỗ trợ kiện tụng đến hợp đồng và đàm phán lương đến học tập chuyên nghiệp và nhiều hơn nữa. Cùng với các hỗ trợ được cung cấp bởi thành viên công đoàn đã mang lại lợi ích cho hàng triệu giáo viên Mỹ. Nói chung, đôi khi chúng tôi coi đó là điều hiển nhiên. Nhưng đối với nhiều cá nhân, lợi ích biến đổi sâu ở cấp độ cá nhân. Chúng tôi đã nói chuyện với năm giáo viên từ một giáo viên trong những năm đầu tiên đến một cựu chiến binh 25 năm, người mà các cuộc đàm phán hợp đồng thành công đã tạo ra sự khác biệt lớn trong cuộc sống của họ. Đây là những câu chuyện của họ.
Một khởi đầu tươi sáng hơn cho các giáo viên mới
Năm ngoái, Liên minh giáo viên lớp 4 của Colorado Melissa K. đã đàm phán thang lương được cải thiện đáng kể cho tất cả các giáo viên trong quận. Và trong khi mức lương cao hơn có lợi cho tất cả các giáo viên, tác động của nó là quan trọng nhất đối với các nhà giáo dục mới hơn.
Đối với các giáo viên mới, việc kết thúc cuộc họp có thể cực kỳ khó khăn, ông Mel Melissa giải thích. Nhiều người mới phải sống ở ngoài quận, thường sống ở nhà với cha mẹ hoặc nhà ở với nhiều bạn cùng phòng, cộng với việc làm thêm công việc chỉ để có được.
Năm ngoái, làm việc với Liên minh Giáo viên, các nhà lãnh đạo quận của cô đã có thể tăng lương khởi điểm cho các giáo viên năm thứ nhất lên 61.000 đô la, trong số cao nhất trong tiểu bang. Trước đây, không có phòng thở tài chính, ông nói, Melissa, mà không may khiến nhiều giáo viên mới tài năng cảm thấy như họ không có lựa chọn nào khác ngoài việc từ bỏ nghề nghiệp. Bây giờ, nhờ vào sự vận động của công đoàn, tỷ lệ duy trì của quận cao hơn nhiều.
Tự chủ và tôn trọng lớn hơn
Chính sách nghỉ phép trước đây của giáo viên ELL của Oregon, Jill P. được phép trong 13 ngày một năm, 10 ngày ốm và 3 ngày cá nhân, được chỉ định hoàn toàn cho các mục đích cụ thể được nêu trong chính sách. Trong khi điều đó nghe có vẻ hào phóng, cuộc sống thường đòi hỏi sự linh hoạt hơn.
Một vài năm trước, khi tôi kiếm được mức lương cơ bản, tôi đã phải đối mặt với một tình huống khó xử, Jill nói. Tôi cần bốn ngày cá nhân cho một sự kiện gia đình quan trọng, nhưng chính sách chỉ cho phép ba. Để trang trải ngày thứ tư, tôi phải nghỉ phép không lương. Với mức giá mỗi diem, chi phí cho tôi khoảng 600 đô la, một số tiền đáng kể vào thời điểm đó.
Năm ngoái, công đoàn của cô đã đàm phán một hợp đồng, ngoài việc tăng thang lương, đã thay thế chính sách nghỉ phép cứng nhắc bằng 13 ngày hoàn toàn linh hoạt, không được chỉ định. Trong khi tổng số ngày không tăng lên, nhưng Jill nói, sự thay đổi cho phép chúng tôi sử dụng nghỉ phép khi chúng tôi thấy phù hợp, mà không cần sự chấp thuận từ nhân sự hoặc văn phòng quận. Cuối cùng, tất cả đều đi xuống để tôn trọng. Do đàm phán hợp đồng thành công của Liên minh, sự thay đổi trong chính sách của quận đã dẫn đến sự hài lòng công việc lớn hơn và tăng năng suất.
Con đường tăng trưởng chuyên nghiệp cho các giáo viên kỳ cựu
Một số người cho rằng một khi các giáo viên đạt đến đỉnh của thang lương, họ chỉ cần vượt qua sự nghiệp của họ để kiểm soát hành trình. Nhưng đối với nhiều giáo viên dày dạn kinh nghiệm, niềm đam mê giáo dục là một sự theo đuổi không bao giờ kết thúc.
Lãnh đạo trong Khu học chánh Cherry Creek của Colorado đã công nhận điều này và, do kết quả của một cuộc đàm phán công đoàn thành công cho năm học 2022-2023, bắt đầu đưa ra một chương trình con đường tăng trưởng chuyên nghiệp cho các giáo viên kỳ cựu. Năm đầu tiên của chương trình ba năm (trả thêm 5.000 đô la mỗi năm) được dành cho việc nghiên cứu một chủ đề mà họ lựa chọn sẽ làm sâu sắc và tinh chỉnh quá trình giảng dạy của họ. Hai năm tiếp theo được dành để áp dụng những gì họ đã học được trong lớp học, chia sẻ kết quả và tác động của công việc của họ đối với học sinh của họ. Đây là một cơ hội tuyệt vời
Khi thời gian cũng quan trọng như tiền
Thông thường sự hài lòng trong công việc tập trung vào sự cân bằng đúng đắn về thời gian và tiền bạc. Và đối với giáo viên ngay bây giờ, sự cân bằng đó dường như thiếu nghiêm trọng. Trong thập kỷ qua, và đặc biệt là kết quả của đại dịch Covid, các giáo viên đã phải đối mặt với những yêu cầu ngày càng tăng về thời gian của họ, và giáo viên sẽ rời khỏi nghề với số lượng kỷ lục. Có rất nhiều nhu cầu về thời gian của chúng tôi mỗi ngày Cuộc đấu tranh là có thật.
May mắn thay, các cuộc đàm phán công đoàn thành công trong quận của ông đã dẫn đến không chỉ lương lớn hơn mà còn bảo vệ thời gian lập kế hoạch. Vì công đoàn của chúng tôi đã thương lượng nó, thời gian đó được đảm bảo bằng hợp đồng trong ngày làm việc, cho phép tôi tập trung vào những gì tôi cần làm. Vâng, hầu hết chúng ta vẫn mang công việc về nhà, nhưng ở mức độ thấp hơn nhiều. Điều này chắc chắn góp phần vào sự cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn và khuyến khích tôi kiên trì.
Xây dựng bảo mật tài chính
Khi chỉ thanh toán các hóa đơn là một cuộc đấu tranh hàng tháng, việc tiến lên có thể cảm thấy gần như không thể. Megan L. bắt đầu sự nghiệp của mình tại một trường tư thục ở Texas, nơi tiền lương thấp hơn so với các trường công lập, nhưng quy mô lớp học nhỏ hơn và tự do sáng tạo được khuyến khích. Tuy nhiên, sau hai năm, Megan bắt đầu suy nghĩ nghiêm túc về tương lai của mình. Cô nhận ra rằng hệ thống trường công có thể cung cấp một con đường an toàn hơn về mặt tài chính trong thời gian dài.
May mắn thay, Megan đã đảm bảo một vị trí trong một khu học chánh lớn, nơi công đoàn vừa đàm phán tăng lương đáng kể. Sự khác biệt là thay đổi cuộc sống, cô nói. Bằng cách gắn bó với gần như cùng một ngân sách, tôi thực sự thấy mình có thêm tiền vào cuối mỗi tháng. Một cách khôn ngoan, cô đã sử dụng các khoản tiền bổ sung để tham gia các lớp học bổ sung và cuối cùng đăng ký vào trường sau đại học. Hai năm sau, cô đã lấy được bằng thạc sĩ và đang trên đường lên cấu trúc trả tiền để bảo mật dài hạn.
Những ví dụ mạnh mẽ này chỉ là một số cách mà các công đoàn đã hỗ trợ các cuộc đàm phán hợp đồng thành công trên khắp đất nước, giành được tự do tài chính của các nhà giáo dục, thời gian lập kế hoạch, tăng trưởng chuyên nghiệp, v.v. Chúng tôi rất muốn nghe những câu chuyện đàm phán hợp đồng thành công của bạn, bạn có thể chia sẻ chúng với chúng tôi bằng cách gửi email cho các editors@weareteachers.com.
Phản hồi